發工資是各個企業前提是這些事，相對于會計可以說，去處理好發放工資的流程是十分有利的。下面，我們來一起知道一點一下給老板發工資的會計處理。

1. 工資核算

在發放工資之前，會計需要對員工的工資進行核算。這除了計算每個員工的工資總額、個人所得稅、社保等各項費用。核算好工資后，會計不需要將結果記錄在工資表中。

2. 編制工資單

根據工資表中的數據，會計不需要編制工資單。工資單應和員工的基本信息、工資總額、個人所得稅、社保等各項費用。工資單是需要經過老板的確認后才能統一發放。

3. 計提工資費用

在發放工資前，會計不需要計提工資費用。計提工資費用是指將本期應支付的工資費用提前記入當期損益，以便于清楚思想活動企業的經營狀況。計提工資費用的具體操作方法也可以相關參考企業的會計政策。

4. 確認工資發放時間

在發放工資之后，會計需要再確認工資發放的時間。一般來說，發放工資時間應該是在每個月的單獨計算日期。如果沒有有特殊情況不需要決定工資發放時間，會計是需要提前與老板溝通。

5. 準備現金或銀行轉賬

在最后確認好工資發放時間后，會計是需要準備好現金或銀行轉賬。假如是現金統一發放，會計是需要延后準備好好足夠的現金。要是是銀行轉賬，會計需要去確認員工的銀行賬戶信息，并在發放工資前將工資返至員工的銀行賬戶。

6. 發放工資

在馬上準備好現金或銀行轉賬后，會計必須將工資發放給員工。在發放工資時，會計必須去確認員工的身份，并讓員工簽字認可收到工資。

7. 記錄工資發放

在發放工資后，會計不需要將工資發放的記錄記錄信息在企業的賬簿中。這除開記錄工資的發放的日期、員工的姓名、工資總額、個人所得稅、社保等各項費用。

8. 繳納個人所得稅和社保

在發放工資后，會計是需要將員工的個人所得稅和社保費用繳納給相關部門。個人所得稅和社保費用的公司繳納時間和是可以可以參考相關政策。

9. 審核工資發放

在工資發放完成后，會計必須對工資發放并且審核。審核的內容和發放工資的金額如何確定正確、個人所得稅和社保費用如何確定繳等。核審能夠完成后，會計不需要將審核結果記錄在企業的賬簿中。

10. 歸檔工資單和相關記錄

在工資發放和審核結束后，會計需要將工資單和咨詢記錄歸檔。歸檔的目的是為了方便些下次去查詢和審計。歸檔的具體看方法這個可以建議參考企業的檔案管理制度。

以上那就是給老板發工資的會計處理流程。嚴格的的流程管理，這個可以確保全工資發放的準確性和合法性，更加有保障員工的權益，同時也是可以想提高企業的管理水平和信譽度。